我是院长 V14

《我是院长》是一款文字模拟经营游戏，玩家在游戏里能拥有一家专属医院，医院的发展走向完全由玩家的决策来把控。游戏中，医院的所有医生都需通过招聘获取，每位医生都具备不同的学历背景，学历越高的医生，通过职称考试的几率就越大，而这一结果会直接影响医生对疾病的治愈概率。

我是院长攻略

【招聘相关事宜】

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

【关于医生数量】

1、每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度，因此每个科室需要的医生数量既为每天来诊的病人数量/20，每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或者对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

2、为了不发生医疗事故，每个科室所配置的医生数量可以稍微高于第1步所得的医生数量(因为有些随机事件会增加工作强度)。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。

2、根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、根据国家规定，不同学历的医生参与临床职称考试需要其在当前临床职称下工作了多少后才具有报名条件的。因此游戏中也是同样的设定，具体数值表现在医生的职务工作年限上，医生学历越高，职务工作年限要求越低。

2、如果想让某个医生通过临床职称考试，可对其进行培养，重点培养对象请参考【关于招聘】中的说明。

3、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试其工资在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一个主任医师工资为10万/月，如果其初始临床职称为副主任医师则其工资为10*0.8=8万/月，如果其初始临床职称为主治医师则其工资为10*0.8*0.8=6.4万/月，如果其初始临床职称为住院医师则其工资为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月，所以通过培养医生可以大量节约医生的工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。

2、在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高其培养所需要消耗的花费也越高，因此最好培养自己从低临床职称培养起来的医生。

最后切忌：不要盲目追求更多的医生，不要盲目追求更高临床职称的医生，不要盲目追求更高学历的医生!

我是院长科室策略功能怎么玩

制定科室策略前的接诊逻辑：

所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比;后者低级医生对高级疾病的治愈率相当低，甚至为0，这种就像小马拉大车，根本拉不动啊。

研发科室策略后的接诊逻辑:

科室按照每个医生所擅长的疾病等级优先分配接诊，当高级医生接诊完自己所擅长的病人后还有空余的工作强度，则安排其帮助低级医生接诊病人。以上就是为什么会出现有的医生满工作强度，有的医生0工作强度的情况。原因就在于高级医生比较多，他们帮助低级医生接诊了所有病人。这也是考量你每个临床职称的医生配比是否合理的一个依据。

综上其实可以得出一个核心玩法: 策略也并不是开的越早越好，如果你科室根本没有不同临床职称的医生或者当前病人等级基本都一样，那这时研发策略其实是没啥用的。具体啥时候开策略比较合理，那就期待你们自己去发掘吧!

我是院长亮点

1、简易的游戏操作方式，玩家轻松上玩体验。

2、较为真实的医院模拟经营，你将在这里学习医院经营的相关知识。

3、丰富的游戏玩法，玩家可以尽情体验游戏内容。

4、合理的经营你的医院，将医院提升至三级特等即可他通关。

我是院长测评

这是一款写实风格的医院模拟经营游戏，即便对医院运营一窍不通的新手玩家，在体验后也能对医院的大致运作流程建立初步认知，称得上是一款颇具意义的作品。游戏中，玩家需要招募不同科室的医生，通过考取职称来解锁治愈各类疾病的能力；同时还会随机触发突发事件，例如医生的负面新闻等，这些设计都生动还原了医院运营的真实面貌。